Bueno, este tal vez es el tema más importante de esta exposición. Usted sabe que para sobrevivir en cualquier lugar cuyo gobierno no le dé sustento, usted tiene que trabajar. Y esa es la realidad en Brasil.
Consejos
La puntualidad es una cualidad muy valorada. Por eso, aunque sus colegas se atrasen, usted no debe hacerlo. Dependiendo del tiempo de atraso su día de salario puede ser descontado.
En las grandes ciudades es común que las personas deban tomar dos autobuses para ir a trabajar, y gastar 2 horas para llegar al trabajo y 2 horas para regresar a la casa. Los brasileños hallan eso normal, aunque desagradable. Pero es mejor para usted acostumbrarse a esa situación, porque la mayoría de las veces no es posible encontrar trabajo cerca de la casa, y lo importante es conseguir un trabajo digno y mantenerse en él.
No utilice el celular mientras esté trabajando.
La asistencia también es muy importante. Usted debe ir a trabajar todos los días y, si se le presentara un imprevisto serio, debe avisar a su patrón inmediatamente. Cada día no trabajado le será descontado del salario, y si ha acumulado varios días de ausencia, puede ser despedido justificadamente.
El tiempo de permanencia en los empleos anteriores es muy importante en caso de una nueva contratación. Las personas que duran menos de un año en cada empleo tienden a no ser contratadas, pues demuestran ser personas problemáticas para el empleador.
Reclamar mucho da una mala impresión de usted. Los empleadores saben que estamos en un país con alto índice de desempleo. Si usted se siente insatisfecho en su empleo y por tal motivo incomoda con muchas quejas, es probable que su puesto sea ofrecido a otra persona. Por eso, le recomendamos que, si tiene dudas en cuanto a sus derechos laborales, pida ayuda a su tutor antes de hablar con su patrón.
Aquí en Brasil es común que un empleado realice diversas tareas dentro de una misma empresa. Esto es normal y no se considera explotación.
Si usted va a una entrevista de empleo, vaya con su cabello limpio y bien arreglado, vístase de manera adecuada (no utilice bermudas ni descotes y use zapatos cerrados).
Mantenga adecuadamente su higiene corporal. Este aspecto varía entre los brasileños. Aunque usted observe muchas personas descuidadas, tenga en cuenta que los brasileños son exigentes con la higiene de los otros.
Si usted va a trabajar en una casa de familia, sea por día o funcionaria doméstica, preste atención al cumplimiento de normas tales como:
Cumplir los horarios definidos, ya que la puntualidad es muy importante para que la rutina de la casa ocurra normalmente.
Vestir ropas adecuadas para la ejecución de las tareas, evitar, por ejemplo, ropas muy cortas, justas o descotadas.
Mantener hábitos de higiene personal, como lavar las manos al llegar al trabajo, recoger los cabellos o usar gorro o pañuelo principalmente al manipular alimentos.
Utilizar productos de limpieza y agua de forma consciente para evitar el desperdicio y contribuir para la preservación de la naturaleza.
Tenga buena voluntad para ayudar a la dueña de la casa en lo que sea preciso. Aquí en Brasil es común, por ejemplo, que mujeres planchen ropa, cocinen, hagan limpieza e incluso cuiden los niños.
Los empleadores, además de examinar si un trabajador deja la casa bien limpia. Acostumbran a verificar si el empleado tiene cuidado de su propia higiene y mantiene sus pertenencias en orden. Por ese motivo él se fijará en sus cosas. Por ejemplo, mirará si usted mantiene limpio el baño que usa, o si su cabello, uñas y dientes se ven limpios.
Si usted fuera contratada para ser niñera, nunca grite, golpee o deje al niño castigado. Converse con su patrona sobre como ella quiere que usted reaccione delante de comportamientos inadecuados.
Llegue 15 minutos antes a la entrevista.
Prefiera ropas discretas, no use descotes, mantenga los cabellos arreglados y las uñas en orden.
Mire a los ojos al entrevistador y procure ser agradable.
No se quede con dudas acerca de lo que el empleador le está ofreciendo. Si no entendió puede pedir que le repitan, debe quedarle claro el salario que recibirá, el período de descanso y las tareas que deberá hacer.
Desconecte su celular durante la entrevista.
Brasil posee, según datos reflejados en el primer trimestre de 2019, una tasa de desempleo estimada en 12%. Eso significa que más de 13 millones de trabajadores están desempleados. Claro que nuestro anhelo es que usted pueda encontrar un trabajo con el cual se identifique y le dé satisfacción. Por ejemplo, quien trabajaba con aire acondicionado en Venezuela, probablemente, desearía encontrar un trabajo de su área en Brasil, pero como, al principio, lo más importante es trabajar, y, debido al alto índice de desempleo, quizá usted no pueda escoger, tendrá que aceptar lo que se presente. Por ese motivo, si usted encuentra un trabajo digno, tenga paciencia y haga su mejor esfuerzo. Trabaje con dedicación, sea puntual, sea amigable. Queremos ayudarlo, pero usted también tiene que ayudarse a sí mismo.
Sabemos que trabajar en una cultura diferente puede producir inseguridad en cuanto a lo que sería un trabajo digno. Para evitar que usted se sienta explotado, aunque no lo esté, o evitar que efectivamente lo sea, en este capítulo le explicamos un poco cómo es el trabajo en la cultura brasileña.
Primero: ¿Existe trabajo esclavo en Brasil? Existe. Entienda cómo funciona y sepa identificar para tomar precauciones.
De acuerdo con el artículo 149 del Código Penal Brasileño, el trabajo esclavo se caracteriza por:
Condiciones degradantes de trabajo (que colocan en riesgo la salud y la vida del trabajador).
Jornada exhaustiva (aquella en que el trabajador es sometido a un esfuerzo excesivo o sobrecarga de trabajo que acarrea daños a su salud o pone en riesgo su vida).
Trabajo forzado (mantener a la persona en servicio a través de fraudes, aislamiento geográfico, amenazas y violencias físicas y sicológicas)
Esclavitud por deudas (Hacer que el trabajador contraiga ilegalmente una deuda y mantenerlo sujeto con ella).
Vamos a contar un caso publicado en Instagram de la clínica trabajo esclavo de la UFMG (Universidad Federal del Estado de Minas Gerais).
“Una joven de 20 años de la aldea Santa Rosa, localizada en Amazonas, fue rescatada de un trabajo doméstico en condiciones análogas a las de trabajo esclavo en el interior de São Paulo, en el apartamento de un matrimonio que la contrató en Manaos por cinco meses antes de llevarla para la ciudad paulista. La propuesta fue trabajar como niñera de un niño de 2 años y le pagarían R$500,00 por mes. De por sí, ya eso era un ilícito contra la ley del Trabajo porque el salario mínimo paulista es de R$1.163,55. Pero la realidad es que el trabajo era realizado sin recibir pago alguno y le habían prohibido mantener contacto con su familia. Por ese caso la pareja será acusada de tráfico de personas.”
Como se puede observar, esa joven fue contratada para recibir menos de lo que debería y terminó no recibiendo nada, le impidieron pedir ayuda a sus familiares y, por dormir en el lugar de trabajo, probablemente trabajaba más del tiempo reglamentario. Este es un caso clásico de trabajo esclavo contemporáneo. Aunque se tratara solo de un hecho aislado, ya sería muy grave. Y no queremos, de ninguna manera, que usted se vea sometido a cualquier tipo de trabajo que irrespete su dignidad.
Para garantizar los derechos existen las leyes. Ellas definen si las condiciones de trabajo son dignas y respetuosas o hay explotación por parte del empleador. Aunque es una lectura más compleja, le sugerimos que estudie las anotaciones de este extracto tomado de la ley. Seleccionamos solo aquellas que consideramos importantes para usted.
Ley del Trabajo
Las leyes que rigen las relaciones de trabajo en nuestro país están enumeradas en el artículo 7º de la Constitución de la República Federativa del Brasil (CF1988) y es la Consolidación de las Leyes Laborales (CLT). Para tener acceso a esa legislación siempre actualizada, usted puede ingresar al site www4.planalto.gov.br/legislacao.
La Cartera de Trabajo y Previsión Social (CTPS) es el documento que registra el contrato de trabajo entre empleador (patrono en Venezuela) y trabajador. Pero la Ley del Trabajo está por encima de todo y es el contrato real. Eso significa que aun sin la Cartera de Trabajo firmada, si el empleado presta servicio de acuerdo a lo establecido en el artículo 3º de la (CLT), el vínculo de trabajo podrá ser establecido.
Requisitos para el reconocimiento de este vínculo:
Personalidad. La prestación de los servicios es realizada por el propio trabajador y no es posible sustituirlo por otra persona.
Asiduidad: debe existir frecuencia en el trabajo prestado, o sea, una regularidad en la prestación del servicio que se establece en el curso del tiempo.
Subordinación jurídica: el trabajador está bajo las órdenes de su empleador, realizando un servicio de acuerdo con las estipulaciones de él, obedeciendo al horario establecido y atendiendo la organización de los servicios definida por el empleador.
Onerosidad: el trabajo es realizado mediante una contraprestación en dinero, que puede ser pagada semanalmente, quincenalmente o mensualmente.
La modalidad más común de contrato de trabajo es el denominado “por tiempo indeterminado.” Existe también contrato por plazo determinado. Veamos las diferencias entre ambos:
Contrato de trabajo por tiempo indeterminado: Es registrado en la cartera de trabajo a partir de la fecha cuando se comienza la prestación de servicios, pero sin estipular fecha de término. La cesación puede ocurrir en cualquier momento, desde que haya aviso previo de una de las partes.
Cuando el contrato finalice a petición del trabajador, este debe comunicarlo por medio de aviso previo, y deberá trabajar durante ese período, a menos que el empleador lo dispense del cumplimiento del preaviso. La indemnización laboral para el trabajador que renuncia es: el décimo tercero proporcional, vacaciones vencidas y proporcionales, sin derecho hacer retiro del FGTS ni al seguro de desempleo.
Cuando el empleador despida injustificadamente al trabajador (dispensa sin causa justa), éste debe pagar al trabajador las cuotas de saldo salarial: pago de preaviso (aunque no lo haya trabajado), salario por días trabajados, vacaciones vencidas y proporcionales, así como el décimo tercero proporcional. El trabajador tendrá derecho a hacer retiro del FGTS, aumentado por una multa de 40% sobre el saldo de los depósitos, así como el seguro de desempleo, el empleador tiene que emitir los documentos necesarios para que el trabajador pueda realizar el cobro de seguro de desempleo, si no quedará sujeto a pena de indemnización.
Cuando el contrato de trabajo por plazo indeterminado finalice por falta grave del trabajador, dispensa con justa causa (sanción máxima dada al trabajador según el art. 482 de la CLT), el trabajador solo tendrá derecho al pago del saldo de su salario y vacaciones vencidas en el caso de que tenga más de un año de servicio.
La rescisión contractual podrá ocurrir por acuerdo entre las partes de acuerdo al art. 484-A de la CTL, en cuyo caso el trabajador recibirá como indemnización: la mitad del preaviso, (si es indemnizado), mitad de la multa sobre los depósitos del FGTS (20%) y retiro de hasta 80% de este fondo, vacaciones proporcionales más 1/3 y 13º salario proporcional. Sin embargo, no tendrá derecho a seguro de desempleo.
Contrato por plazo determinado: hay una estipulación previa para el inicio y el fin de la relación contractual, con limitación de dos años y puede ser renovado una sola vez. De ocurrir más de una prórroga, el contrato pasa a ser contrato indeterminado.
El contrato por plazo determinado puede ser utilizado en tres situaciones distintas (art. 443 del CTL): a) contratación para actividades temporales (período transitorio o estacional; b) transitorias (ejecución de una obra específica) y c) el contrato de prueba (plazo máximo de 90 días).
A término de esta modalidad de contrato, el trabajador tendrá derecho al pago de la siguiente indemnización: vacaciones más un 1/3, proporcional al período de contrato de trabajo; 13º proporcional y liberación de los depósitos existentes en su cuenta de FGTS. No habrá pago de preaviso ni de multa de 40% sobre el saldo de FGTS. Si el contrato fuere rescindido anticipadamente por iniciativa del empleador, el trabajador recibirá la indemnización ya referida en el párrafo anterior, además de la indemnización correspondiente a la mitad de los salarios adeudados hasta el término que estaba previsto para el contrato de trabajo (art. 479 de la CLT).
Ejemplos de contratación por plazo determinado:
Por un período de prueba de hasta 90 días, cuando esta modalidad contractual es desde el principio, porque el empleador tiene como objetivo evaluar al trabajador.
De carácter transitorio, como es el caso de una empresa de construcción civil que contrata empleados para ejecutar una obra específica.
Con la finalidad de atender la demanda estacional, como consecuencia de actividades del comercio, generalmente fechas conmemorativas tales como Navidad, Día de las Madres, etc.
La Ley nº 13.467/2017 (Reforma Laboral)
La Lei nº 13.467/2017 (Reforma Laboral) incorporó una nueva modalidad contractual denominada (contrato de trabajo intermitente) contrato de trabalho intermitente que ocurre en períodos alternos con la determinación del tiempo de trabajo: horas, días, meses. De esta manera es posible la contratación de trabajadores sin carga horaria fija. Sin embargo, deben ser convocados con una anticipación de por lo menos 3 días por cualquier medio de comunicación, con plazo de respuesta de un día útil. El trabajador podrá prestar servicios para otro contratante durante el período cuando se encuentre inactivo y tendrá derecho a remuneración, vacaciones proporcionales más 1/3, 13º, reposo semanal remunerado, adicionales e depósito de FGTS.
Sobre el trabajo doméstico:
La trabajadora por día es una persona que generalmente trabaja una vez por semana, o cada quince días, o una vez por mes en una casa de familia. En estas condiciones no existe vínculo laboral, es decir, no es necesario firmar cartera de trabajo, el pago es hecho cuando la persona concluye todas las tareas establecidas.
Si la empleada doméstica trabaja cinco o seis días en la semana durante todo el mes, con jornada de trabajo y de descanso determinadas. En estas condiciones la ley establece que la cartera de trabajo debe ser firmada, el salario deberá ser pagado hasta el quinto día útil del mes siguiente al mes trabajado. El empleador deberá cumplir todas las obligaciones laborales (retención de impuestos, provisión de ticket de transporte, vacaciones, licencia de maternidad) y respetar los derechos del trabajador previstos en la Ley.
Términos relacionados con el trabajo:
Salario mínimo: es el menor salario que un empleador puede pagar a un trabajador. Está establecido por ley y es revalidado todos los años con base en el costo de vida de la población. Actualmente (2019) [TS(2] el salario mínimo es de R$998,00 (novecientos noventa y ocho reais).
Piso salarial: es el menor valor de salario que puede ser pagado a una categoría profesional, por eso se dice que es un piso, aunque ese piso es necesariamente superior al salario mínimo vigente y puede ser fijado tanto por ley, como por sindicatos dentro de su competencia.
Hora extra: Si usted trabaja más de 8 horas por día, o más de 44 horas por semana, por cada hora extra de lunes a sábado será cancelada a un valor adicional de 50%, y para los domingos y feriados 100%. O sea, si usted recibe 10 reais por cada hora de trabajo, durante la semana recibirá 15 reais por cada hora extra trabajada, y si es domingo o feriado recibirá 20 reais por hora de servicio prestado.
Por eso algunas empresas llegan a acuerdos con el sindicato para cambiar el valor adicional de las horas extras por más tiempo libre.
Vacaciones: es el período de descanso anual que debe ser concedido al trabajador después de 12 meses de trabajo, tiempo denominado “adquisición”. Las vacaciones deben ser concedidas dentro de los 12 meses siguientes a la adquisición del derecho, período llamado concesivo. El pago de las vacaciones y del adicional de 1/3 constitucional deberá ser cancelado hasta dos días antes del inicio de disfrute de vacaciones. El trabajador firmará el recibo al empleador, en el cual se hará constar la fecha de inicio y término de sus vacaciones. Con la reforma laboral (Lei nº 13.467/2017) el trabajador puede negociar con su empleador la partición de sus vacaciones a lo largo del año hasta en tres períodos, pero es obligatorio tomar 14 días en uno de los períodos y 5 días los demás. Las vacaciones no serán concedidas en los dos días anteriores a feriados o en los días de descanso semanal.
Bono de Navidad: consiste en el pago de un salario extra al trabajador al final de cada año. Por eso es conocida como décimo tercer salario (13º). El bono de Navidad fue creado por la Lei nº 4090/1962, y garantiza al empleado el recibimiento de 1/12 de su remuneración por mes trabajado.
Dimisión por justa causa: Si usted se comporta de manera inadecuada o comete acciones ilícitas, puede ser despedido justificadamente, llegar tarde repetidas veces, tener actitudes deshonestas, peleas y discusiones pueden acarrearle esta sanción. En este caso, usted será el culpable de su despido, pues rompió las condiciones del contrato. El empleador no necesita darle aviso previo y usted no tendrá derecho al seguro de desempleo ni podrá retirar el valor de su FGTS. Por lo tanto observe buena conducta para que esto no le ocurra.
FGTS: El Fondo de Garantía del Tiempo de Servicio fue creado con el fin de proteger al trabajador despedido injustificadamente. Para comenzar una relación laboral se abre una cuenta en el Fondo vinculada al contrato, en la cual, al inicio de cada mes, el empleador deposita lo correspondiente a 8% del salario del empleado. En caso de despido injustificado, éste podrá retirar el FGTS depositado más la multa pagada por el empleador, correspondiente al valor de 40% sobre el valor del saldo existente en la cuenta. La multa tiene como finalidad desestimular los despidos injustificados.
Preaviso: es la comunicación anticipada del fin de la relación de trabajo hecha por una de las partes (trabajador o empleador). Si el trabajador solicita la rescisión del contrato es responsable de pasar la comunicación, en cuanto a la empresa debe hacer la notificación en caso de despido injustificado. Este período es de al menos 30 días, al final de los cuales el empleado recibe el pago por los días trabajados. El preaviso solo es válido para despidos injustificados y para solicitud de despido por parte del empleado. En caso de contrato de trabajo por tiempo determinado, esa condición no cabe, pues ya hay una fecha determinada para el fin del contrato de trabajo.
Vale de transporte: el transporte del trabajador es costeado por el empleador. Pero una parte será descontada de su salario. No mientas sobre tu dirección para ganar vale de transporte, pues eso te puede llevar a ser despedido justificadamente
Vale de comida: es un porcentaje de contribución ofrecido por la empresa para alimentación, pero no es obligatoria.
Adicional por insalubridad: Este valor es ofrecido cuando su trabajo puede traer perjuicios para su salud. El valor ofrecido varía de acuerdo con el nivel de insalubridad.
Adicional por peligrosidad: es un valor ofrecido para trabajadores expuestos a productos inflamables como gasolina, explosivos, o si trabaja en actividades de seguridad personal o patrimonial.
Adicional nocturno: el trabajo nocturno (22:00 a 5:00) es mejor remunerado que el trabajo realizado durante el día. Hay un porcentaje establecido para este pago adicional.
Descuentos de su salario: algunas empresas pueden ofrecer beneficios para sus trabajadores, como plan de salud, descuentos en compra de medicamentos y vale de alimentación. Estos beneficios aparecerán descontados en el recibo de nómina, que es un documento emitido mensualmente por el empleador y en el cual constan todos los pagos y descuentos hechos al empleado. Además de los beneficios, en el recibo de nómina aparecen reflejadas las remuneraciones (salario, horas extra, bono nocturno, etc.); y las contribuciones como el INSS, impuesto que el gobierno descuenta de su salario y permite que usted reciba pensión o pago de reposo por maternidad. Con los descuentos el valor que efectivamente usted recibirá es menor que el establecido en el contrato.
Intervalos para descanso: Todo trabajador que trabaje más de 4 horas hasta 6 horas tendrá un descanso de 15 minutos durante la jornada. Quien trabaje entre 6 y 8 horas puede descansar por lo menos 1 hora, pero no puede exceder las 2 horas. Después de un día de trabajo, usted tiene derecho a por lo menos 11 horas de descanso antes de iniciar la próxima jornada. Además, todo trabajador tiene derecho a descansar un día por semana.
*Este material es parte del folleto de inmigrantes venezolanos, elaborado pela Equipo Brasil Un Corazón que Acoge (Fraternidade Sem Fronteira) y Hermanitos.